Декретна відпустка в Україні 2013: як отримати декретну відпустку?

При плануванні вагітності жінка повинна не тільки потурбуватися про своє здоров’я, але й ознайомитися з законами, які спрямовані на дотримання її прав. При наявності відповідного медичного висновку може бути зменшена норма виробітку, а також виключені негативні фактори, що впливають на здоров’я.

Тривалість декретної відпустки

У відповідності з медичним висновком вагітній жінці покладений декретна відпустка. У відповідності з українським законодавством декретна відпустка становить 70 днів перед пологами і 56 — після них декретну відпустку. Якщо ж народжується на світ другий і більше дитина або пологи проходять важко, то декретна відпустка після пологів становить 70 днів.

Порядок отримання декретної відпустки

Якщо жінка офіційно працевлаштована, то їй в обов’язковому порядку надається відпустка по вагітності та пологах, який в повному обсязі компенсує втрату заробітної плати за вказаний період. Підставою для надання декретної відпустки є наданий на підприємстві лікарняний лист, виданий в жіночій консультації, а також заява працівника, що оформляється у відділі кадрів в довільній формі.

На термін надання декретної відпустки не впливає тривалість роботи на підприємстві, а тільки лише термін вагітності, який повинен становити 30 тижнів. У випадку, якщо жінка не витратила належні їй 70 днів декретної відпустки до пологів, то залишок переноситься на післяпологовий період. Певними пільгами користуються жінки, постраждалі внаслідок аварії на ЧАЕС — їм належить 180 днів декретної відпустки, по 90 до і після пологів.

Жінці потрібно обов’язково стати на облік в жіночу консультацію, так як, якщо цього не зробити, то декретна відпустка буде наданий тільки після пологів.

Права жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною

Якщо жінка на момент вагітності вже перебуває у відпустці по догляду за дитиною, то це не привід у відмові їй в наданні декретної відпустки. У цьому випадку з дня відкриття лікарняного листа їй за законом покладено декретна відпустка з виплатою середньомісячної заробітної плати та дотриманням всіх соціальних пільг. Залишилися від попереднього відпустки дні повинні бути надані їй після закінчення декретної відпустки на загальних підставах.

Права жінок на час декретної відпустки та після його закінчення

Після закінчення декретної відпустки жінка має право вийти на роботу або залишитися вдома до досягнення дитиною трирічного віку. Для чого достатньо заяви, написаного на ім’я керівника підприємства. На цей період часу за жінкою зберігається місце роботи. У разі слабкого здоров’я дитини відпустка по догляду за ним може бути продовжений до шестирічного віку за наявності відповідних медичних висновків, однак у цьому випадку місце роботи не зберігається, і роботодавець вправі надати інше.

На період відпустки по догляду за дитиною жінка має право працювати в режимі неповного робочого дня або, при можливості, виконувати роботу вдома, зберігаючи при цьому можливість отримання державної допомоги.

Відповідно до Трудовим Кодексом України жінок з дітьми до шести років, а також одиноких матерів з дітьми до чотирнадцяти років не можна звільнити з ініціативи керівника — це допустимо тільки при повній ліквідації підприємства із зобов’язанням працевлаштування.

 
WordPress: 18.06MB | MySQL:26 | 0,305sec